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Esto es lo que la ley establece sobre el pago en estas fechas
Redacción Mujer Informa 28/10/24
Este 1 y 2 de noviembre, México celebra el Día de Muertos, una de las tradiciones culturales más importantes del país. Sin embargo, estos días no son considerados oficialmente como días de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que no se garantiza un pago extra para quienes trabajen en estas fechas. En este artículo, explicamos qué dice la ley y bajo qué condiciones podrías recibir algún beneficio adicional.
¿El Día de Muertos se paga doble si me toca trabajar?
El Día de Muertos, que se celebra en su máximo esplendor el 1 y 2 de noviembre, es motivo de preguntas entre muchos trabajadores, especialmente quienes estarán en sus puestos laborales en estos días. Aunque en algunos centros de trabajo se da libre para disfrutar de las festividades, no es obligatorio.
La Ley Federal del Trabajo, en su Artículo 74, establece un listado de los días festivos de descanso obligatorio en los que los trabajadores tienen derecho a descansar con goce de salario. El 1 y 2 de noviembre no están incluidos en esta lista, lo que significa que estos días son laborables como cualquier otro. Esto implica que, a menos que tu empresa decida lo contrario, no recibirás un pago doble o un beneficio adicional por laborar en estas fechas.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
El Artículo 74 de la LFT especifica los días festivos en los que se debe otorgar un descanso obligatorio con goce de sueldo, como el 1 de enero, el 1 de mayo y el 16 de septiembre. La lista también incluye algunos otros días especiales, como el 20 de noviembre (Día de la Revolución Mexicana) y el 25 de diciembre. Sin embargo, el Día de Muertos no figura entre estos días. Esto significa que las empresas no están obligadas a ofrecer un descanso adicional o compensación a quienes trabajen el 1 y 2 de noviembre.
Excepciones y casos particulares
Algunas empresas o instituciones optan por otorgar estos días de descanso a sus empleados como un beneficio adicional o como parte de sus políticas internas, especialmente en sectores donde se valora la promoción de la cultura mexicana. En otros casos, se establecen horarios reducidos o jornadas especiales durante estas fechas. Sin embargo, esto depende enteramente de cada centro de trabajo y no es una exigencia legal.
Para quienes trabajen bajo un contrato colectivo o pertenezcan a sindicatos, existe la posibilidad de que se incluyan cláusulas que estipulen beneficios adicionales para estas fechas. Es importante consultar el contrato laboral o la política interna de la empresa para conocer con precisión si existen disposiciones especiales.
¿Y el 2 de noviembre es día de asueto para estudiantes?
En cuanto al sector educativo, el Calendario Escolar 2024-2025 de la Secretaría de Educación Pública (SEP) establece que el 2 de noviembre no es considerado un día de asueto oficial. Esto se debe a que la fecha conmemorativa cae en fin de semana, lo cual excluye a la mayoría de los estudiantes de nivel básico (preescolar, primaria y secundaria) de este día libre.
Sin embargo, en muchas instituciones educativas se suelen realizar actividades culturales y celebraciones relacionadas con el Día de Muertos, permitiendo a los estudiantes conocer y participar en las tradiciones mexicanas.
¿Me pagarán doble si trabajo el Día de Muertos?
En resumen, trabajar el 1 y 2 de noviembre no garantiza un pago doble o adicional, ya que no son considerados días de descanso obligatorio en México. Sin embargo, es posible que algunos empleadores decidan ofrecer compensaciones o días de descanso voluntario para sus empleados, especialmente en aquellos sectores donde la celebración cultural es parte de la identidad corporativa.
Si tienes dudas sobre tu situación laboral, te recomendamos revisar tu contrato, acudir con el departamento de recursos humanos de tu empresa o, en su caso, consultar con un abogado laboral para recibir una orientación adecuada.
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